ПРАВО НА СВОБОДУ ВИРАЖЕННЯ ПОГЛЯДІВ ПРАЦІВНИКА У СОЦІАЛЬНИХ МЕРЕЖАХ ТА КОРПОРАТИВНІ ПОЛІТИКИ РОБОТОДАВЦЯ
DOI:
https://doi.org/10.18372/2307-9061.70.18491Ключові слова:
корпоративна політика, обмеження трудових прав, захист трудових прав, свобода вираження поглядів, соціальні мережі, трудові права, повага до приватного життяАнотація
Мета: окреслити основні правові проблеми, що стосуються обмеження права працівників на свободу вираження поглядів у соціальних мережах; виокремити способи надання корпоративній політиці роботодавця законної сили. Методи дослідження: для досягнення мети дослідження було використано методи синтезу, аналізу, узагальнення, порівняння, прогнозування, діалектичний та інші. Результати: проаналізовано поняття «корпоративна політика роботодавця» за допомогою звернення до законодавства іноземних країн. Виокремлено способи надання корпоративній політиці роботодавця законної сили. Узагальнено основні положення, які варто включити до корпоративної політики. Досліджено співвідношення корпоративної політики з правилами моралі. Проаналізовано практику Європейського суду з прав людини та досліджено співвідношення корпоративної політики з правом на повагу до приватного та сімейного життя та свободою вираження поглядів. Обговорення: в умовах стрімкого розвитку інформаційних технологій, надзвичайно важливо реагувати на спричинені ним правові проблеми. Публічне вираження працівниками поглядів у соціальних мережах може негативно вплинути на ділову репутацію та капіталізацію роботодавця. Вирішення проблеми дотримання прав працівників у ході впровадження корпоративної політики про обмеження публічного вираження поглядів працівників у соціальних мережах призведе до зменшення ризиків порушення прав останніх та сприятиме зміцненню комунікацій з роботодавцями.
Посилання
Pilkington E. (2013, 22 груд.). Justine Sacco, PR executive fired over racist tweet, ‘ashamed’.
the Guardian. URL: https://www.theguardian.com/ world/201/dec/22/pr-exec-fired-racist-tweet-aids-africa-apology.
Holley P. (2015, 4 трав.). Day-care em-ployee fired for Facebook post saying she hates ‘being around a lot of kids’. Washington Post. URL: https://www.washingtonpost.com/news/morning-mix/wp/2015/05/04/day-care-employee-fired-for-facebook-post-noting-she-hates-being-around-a-lot-of-kids/.
FSV Mainz 05 – Mainz 05 stellt Anwar El Ghazi frei. (2023, 17 жов.) 1. FSV Mainz 05.
URL: https://www.mainz05.de/news/mainz-05-stellt-anwar-el-ghazi-frei.
Staff, T.A. (2023, 17 жов.). Mainz sus-pend El Ghazi over pro-Palestine social media post. The Athletic. URL: https://theathletic.com/4971170/ 2023/10/17/anwar-el-ghazi-mainz-suspended/.
FSV Mainz 05 – Mainz 05 beendet Ver-tragsverhältnis mit Anwar El Ghazi. (2023, 3 лист.). 1. FSV Mainz 05. URL: https:// www.mainz05.de/news/mainz-05-beendet-vertrags verhaeltnis-mit-anwar-el-ghazi.
Jo Dixon S. (2023, 29 серп.). Number of global social network users 2017-2027. Statista. URL: https://www.statista.com/statistics/ 278414/ number-of-worldwide-social-network-users/
Кодекс законів про працю України: Ко-декс України від 10.12.1971 р. № 322-VIII: станом на 24 груд. 2023 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/ laws/show/322-08#Text (дата звернення: 13.02.2024).
Code du travail, version en vigueur au 15 jan. 2024. URL: https://www.legifrance.gouv.fr/ codes/texte_lc/LEGITEXT000006072050.
Zákoník práce. Zákon ze dne 21. dubna 2006 № 262/2006 Sb. URL: http://zakony. cen-trum.cz/zakonik-prace/.
Hook S., & Noakes S. (2019). Employer control of employee behaviour through social media. Law, Technology and Humans, 1, 141-161. URL: https://search.informit.org/doi/pdf/10.3316/ in-formit.125809840561818.
Про колективні угоди та договори: За-кон України від 23.02.2023 р. № 2937-IX. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2937-20#Text (дата звернення: 13.02.2024).
Hudson S.C., & Roberts K.K. (2011). Drafting and implementing an effective social media policy. Tex. Wesleyan L. Rev., 18, 767. URL: https://scholarship.law.tamu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1426&context=txwes-lr
Охорона та захист трудових прав працівників: підручник. Вавженчук С.Я. 3-тє вид., перероб. і допов. Харків: Право, 2021. 592 с.
Рішення Європейського суду з прав людини у справі «Меліке проти Туреччини» від 15 черв. 2021 року. URL: https://hudoc. echr.coe.int/ rus?i=002-13303.
Del Punta R. (2019). Social Media and Workers’ Rights: What Is at Stake?. Internation-al Journal of Comparative Labour Law and In-dustrial Relations, 35(1). URL: https://flore.unifi.it/bitstream/2158/1165687/1/Social%20media%20and%20workers%27%20rights%20IJCLLIR.pdf.
Cavico F.J., Mujtaba B.G., Muffler S.C., & Samuel M. (2013). Social media and the workplace: Legal, ethical, and practical consid-erations for management. JL Pol’y & Globaliza-tion, 12, 1. URL: https://core.ac.uk/download/pdf/ 234649635. pdf.
Конвенція про захист прав людини і основоположних свобод: Конвенція Ради Європи від 04.11.1950 р. станом на 1 серп. 2021 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_004#Text (дата звернення: 13.02.2024).
Рішення Європейського суду з прав людини у справі «Барбулеску проти Румунії» від 5 вер. 2017 року. URL: https://hudoc.echr.coe.int/ fre?i=001-177082.
Mantouvalou V. (2019). ‘I lost my job over a Facebook post: Was that fair?’Discipline and dismissal for social media activity. Interna-tional Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 35 (1). URL: https://discovery.ucl.ac.uk/ id/eprint/10061668/1/VMantouvalouDismissalAndSocialMediaFinal.pdf.
Лисик В., & Мельник А. Правомірне
обмеження свободи вираження поглядів: міжнародно-правовий аспект. Вісник Львівсь-кого університету. Серія «Міжнародні
відносини», (42). URL: http://publications.lnu. edu.ua/bulletins/index .php/intrel/article/ view-File/7723/7714.
References
Pilkington E. (2013, Dec.). Justine Sacco, PR executive fired over racist tweet, ‘ashamed’. the Guardian. Retrieved from https://www.theguardian. com/world/2013/dec/22/pr-exec-fired-racist-tweet-aids-africa-apology.
Holley P. (2015, May). Day-care employee fired for Facebook post saying she hates ‘being around a lot of kids’. Washington Post. Re-trieved from https://www.washingtonpost.com/news/ morn-ing-mix/wp/2015/05/04/day-care-employee-fired-for-facebook-post-noting-she-hates-being-around-a-lot-of-kids/.
FSV Mainz 05 - Mainz 05 stellt Anwar El Ghazi frei. (2023, Oct.) 1. FSV Mainz 05. Re-trieved from https://www.mainz05.de/news/mainz-05-stellt-anwar-el-ghazi-frei.
Staff T.A. (2023, Oct.). Mainz suspend El Ghazi over pro-Palestine social media post. The Athletic. Retrieved from https://theathletic.com/ 4971170/2023/10/17/anwar-el-ghazi-mainz-suspended/.
FSV Mainz 05 - Mainz 05 beendet Ver-tragsverhältnis mit Anwar El Ghazi. (2023, Nov.). 1. FSV Mainz 05. Retrieved from https://www.mainz05.de/news/mainz-05-beendet-vertragsverhaeltnis-mit-anwar-el-ghazi.
Jo Dixon S. (2023, Aug.). Number of glob-al social network users 2017-2027. Statis-ta. Retrieved from https://www.statista.com/statistics/278414/ num-ber-of-worldwide-social-network-users/.
Code of Ukraine No. 322-VIII: «Сode of Labor Laws of Ukraine» (Dec., 1971). Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text.
Code du travail, version en vigueur au 15 jan. 2024. Retrieved from https://www.legifrance. gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006072050.
Zákoník práce. Zákon ze dne 21. dubna 2006№ 262/2006 Sb. Retrieved from http://zakony. centrum.cz/zakonik-prace/.
Hook S., & Noakes S. (2019). Employer control of employee behaviour through social media. Law, Technology and Humans, 1, 141-161. Retrieved from https://search.informit.org/doi/ pdf/ 10.3316/informit.125809840561818.
Law of Ukraine No. 2937-IX. "On collec-tive agreements and contracts". (2023, Feb.). Re-trieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2937-20#Text (дата звернення: 13.02.2024).
Hudson S.C., & Roberts K.K. (2011). Drafting and implementing an effective social media policy. Tex. Wesleyan L. Rev., 18, 767. Retrieved from https://scholarship.law.tamu.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1426&context=txwes-lr.
Vavzhenchuk S.Ya. Protection and de-fence of labor rights of employees: a textbook. Kharkiv: Pravo, 2021. 592 p.
Decision of the European Court of Hu-man Rights in the case "Melike v. Turkey" (Jun. 15, 2021). Retrieved from https://hudoc.echr. coe.int/rus?i=002-13303.
Del Punta R. (2019). Social Media and Workers’ Rights: What Is at Stake? International Journal of Comparative Labour Law and Indus-trial Relations, 35(1). Retrieved from https://flore. unifi.it/bitstream/2158/1165687/1/Social% 20media%20and%20workers%27%20rights%20IJCLLIR.pdf.
Cavico F.J., Mujtaba B.G., Muffler S.C., & Samuel M. (2013). Social media and the workplace: Legal, ethical, and practical consid-erations for management. JL Pol’y & Globaliza-tion, 12, 1. Retrieved from https://core.ac.uk/download/ pdf/234649635.pdf.
Council of Europe Convention "Conven-tion on the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms". (Nov., 1950). Re-trieved from https:// za-kon.rada.gov.ua/laws/show/995_004#Text.
Decision of the European Court of Hu-man Rights in the case "Barbulescu v. Romania" (Sept. 5, 2017). Retrieved from https://hudoc. echr.coe.int/fre?i=001-177082.
Mantouvalou V. (2019). ‘I lost my job over a Facebook post: Was that fair?’ Discipline and dismissal for social media activity. Interna-tional Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, 35(1). Retrieved from https://discovery. ucl.ac.uk/id/eprint/10061668/1/VMantouvalouDismissalAndSocialMediaFinal.pdf.
Lysyk V., & Melnyk A. Lawful re-striction of freedom of expression: international legal aspect. Bulletin of Lviv University. Series "International relations", (42). Retrieved from http:// publica-tions.lnu.edu.ua/bulletins/index.php/intrel/article/viewFile/7723/7714.
