КОНВЕНЦІЙНІ ЗОБОВ᾽ЯЗАННЯ УКРАЇНИ У СФЕРІ ТРУДОВОГО ПРАВА – ВАЖЛИВИЙ ЧИННИК РЕФОРМУВАННЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ АДМІНІСТРАТИВНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

Анотація

Метою статті є розкрити можливості та напрями реформування правового регулювання адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства, імплементації у національне законодавство міжнародних трудових норм, які обумовлені конвенційними зобов’язаннями України, сформулювати пропозиції щодо доповнень Кодексу України про адміністративні правопорушення положеннями з метою адаптації норм трудового права України до міжнародних стандартів. Серед методів дослідження було використано загальнонаукові та спеціально-юридичні, в тому числі порівняльно-правовий. У статті аналізуються конвенції Міжнародної організації праці, ратифіковані в Україні, досліджується гармонізація чинного законодавства України в сфері трудових відносин відповідно до міжнародних вимог. Обговорення: можливості застосування міжнародних правових норм у сфері праці для реформування трудового законодавства в нашій країні, розглядаються конвенційні зобов’язання у сфері трудового права як важливий чинник реформування законодавства щодо адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства, також важливим є визначення категорій порушень міжнародних норм у сфері праці, за які передбачена адміністративна відповідальність. Результати: виявлено аспекти недосконалої імплементації європейських стандартів у національне законодавство та пропонуються можливі шляхи внесення змін до адміністративного регулювання з метою забезпечення додержання вимог міжнародних стандартів трудових відносин.