The problem of non-discrimination in labor relations

Authors

  • Світлана Василівна Вишновецька National aviation university
  • Ольга Борисівна Пінчук National aviation university

DOI:

https://doi.org/10.18372/2307-9061.34.8192

Keywords:

discrimination in employment, equality of rights and opportunities, labor relations, gender equality

Abstract

The problem of discrimination on the grounds of gender and age in the field of labor relations are investigated in the article. International and Ukrainian legal regulation of non-discrimination as a guarantee of the right to work was analyzed; solutions to the problem are proposed in the article. The different points of view on the concept of discrimination in labor relations were studied by the authors. It was founded that discrimination by age and gender are the most extended forms of discrimination in the workplace today. This problem still exists in practice despite the fact that the principle of non-discrimination is normatively enshrined at both international and national levels. However employers do not follow the principle of non-discrimination in labor relations regardless of legislative ban. In spite of professional qualifications requirements for age and appearance are the obstacle for many women. Workers aged 45-60 years often have problems with employment because of stereotypes regarding older people among employers. The data on marital status, family planning and other personal information often become a ground for the decision of a possibility to get a job. Moreover women become victims discrimination in hiring, wage inequality, unstable working conditions and illegal dismissals during maternity leave. Two types of discrimination in employment are singled on the base of legislation - direct and indirect. The question of the judicial settlement of this category of labor disputes was resolved by Plenum of the Supreme Court of Ukraine. In particular court makes a positive decision for person whose employment rights was infringed and obliges the employer to conclude an employment contract. Authors consider necessary the adoption of legislative acts which directly prohibit concretization of the desired age or desired sex in job advertisements and establishing penalties for violations of the legal prohibitions on discrimination.

Author Biographies

Світлана Василівна Вишновецька, National aviation university

Doctor of Juridical Sciences, Professor at the Department of Civil Law and Process

Ольга Борисівна Пінчук, National aviation university

Student

References

Сахарук І. С. Недопущення дискримінації у сфері праці як принцип трудового права: автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / І. С. Сахарук; Київ. нац. ун-т ім. Т. Шевченка. – К., 2012. – 20 с.

Ярошенко О. М. Зміст принципу рівності прав і можливостей працівників: теоретичний нарис / О. М. Ярошенко // Правове регулювання відносин у сфері праці і соціального забезпечення: проблеми і перспективи розвитку: тези доповідей і наук. повідомлень учасників VI Міжнар. наук.-практ. конф. (м. Харків, 3-4 жовтня 2014 р.) / за ред. В. В. Жернакова. – Х.: Право, 2014. – С. 49-56.

Про дискримінацію в галузі праці та занять: Конвенція МОП від 25 червня 1958 р. № 111 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http:// www.rada.gov.ua

Конституція України від 28 червня 1996 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1996. – № 30. –Ст. 141.

Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: Закон України від 8 вересня 2005 р. № 2866-IV // Відомості Верховної Ради України. – 2005. – № 52. – Ст. 561.

Кись З. Проблемы дискриминации: правовые аспекты, международный опыт, украинские реалии / З. Кись, С. Шеремет. – К.: Всеукр. благотвор. фонд «Коалиция ВИЧ-сервисных организаций», 2007. – 67 с.

Присекина Н. Г. Проблемы дискриминации в международном трудовом праве: дисс. … канд. юрид. наук: 12.00.05 / Н. Г. Присекина; Дальневосточ. гос. ун-т. – Владивосток, 2002. – 209 с.

Кодекс законів про працю України: Закон УРСР від 10 грудня 1971 р. № 322-VIII // Відомості Верховної Ради УРСР – 1971. – Додаток до № 50. – Ст. 375.

Проект Трудового кодексу України (доопрацьований) (реєстр. № 2902, текст законопроекту від 22.04.2013) // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/ zweb2/webproc4_1?pf3511=46746

Жигалкін І. П. Заборона дискримінації у сфері праці як принцип трудового права / І. П. Жигалкін // Актуальні проблеми права: теорія і практика. – 2013. – № 26 – С. 193-198.

Коротка А. О. Заборона дискримінації у сфері реалізації права на працю (окремі питання) / А. О. Коротка // Право: збірник наукових праць Харківського національного педагогічного уні-верситету імені Г. С. Сковороди. – 2012. – № 18. – С. 150-153.

Про практику розгляду судами трудових спорів: Постанова Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 № 9 [Електронний ре-сурс]. – Режим доступу: http://zakon4.rada.gov.ua/ laws/show/v0009700-92

Чорноус О. В. Сучасні проблеми жінок у сфері трудових правовідносин / О. В. Чорноус // Право і безпека. – 2012. – № 3. – С. 289-292.

Published

2015-03-18

How to Cite

Вишновецька, С. В., & Пінчук, О. Б. (2015). The problem of non-discrimination in labor relations. Scientific Works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law", 1(34), 81–85. https://doi.org/10.18372/2307-9061.34.8192

Issue

Section

CIVIL LAW