ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ МАЙБУТНІХ МЕНЕДЖЕРІВ-СТЮАРДІВ

Автор(и)

  • Н. Іваненко
  • С. Оргєєва
  • О. Харун

DOI:

https://doi.org/10.18372/2411-264X.12.12913

Ключові слова:

менеджери-стюарди, професійна підготовка, функції, навчання, програма

Анотація

Зроблений аналіз літератури, який переконує в тому, що професійна підготовка менеджерів-стюардів потребує більш детальнішого дослідження цієї проблеми. На основі системного підходу в статті розглянуто програма професійної підготовки майбутніх менеджерів-стюардів за допомогою створення відповідних умові.

Розглянуто професію менеджерів-стюардів представників  професії типу «людина-людина», особливості професійної діяльності якої  мають типові характеристики професійних знань, умінь та навичок: формування структури процесів управління, роботи з кадрами, мистецтва управління людьми, підвищення ефективності виробництва, тобто навички управління; ерудиція, компетентність, широкий кругозір; високі організаційні здібності.

Встановлено, що важливою ознакою є розробка й вдосконалення змісту форм і відповідних методів підготовки. Доведено, що процес професійної підготовки менеджерів-стюардів буде більш ефективний, якщо теоретико-методичні засади відповідного напрямку будуть побудовані на оволодінні певними якостями, спрямованими саме для цієї професії, а технології їх реалізації зорієнтовані на побудову індивідуальних траєкторій розвитку менеджерів-стюардів, їх самореалізації та самовдосконалення.

Посилання

Азарова Т. В., Абрамов Л. К. Менеджмент неприбуткової організації. – Кіровоград.: Вежа, 2003. – С. 30-46.

Армстронг М. Як бути кращим менеджером. – Варшава: видавничий дім АВС, 1997 – 423 с.

Грачаникова И. Социальный менеджмент в теории и практике современного управления // Международный конкурс педагогов: сборник материалов 2-го подсеминара преподавателей вузов / под общ. ред. Сидоренко. – Ялта: Артек. – 2001. С. 47-53.

Довженко О, Шатуновский В. Современные методы и технологии обучения в техническом вузе. – М.: высшая школа, 1990. – 191 с.

Ламберт Т. Проблеми управління. 50 практичних моделей рішень. – Варшава: видавничий дім АВС, 1999. – 343 с.

Пенц Ю. Менеджер у організації що навчається. – Лодзь: менеджер, 2000. – 304 с.

Салдер П. Управління у постіндустріальним суспільстві. – Краків: професійна школа бізнесу, 1997. – 221с.

Черміньський А., Черська М., Ногальський Б., Рутка Р., Апанович Я. Керування організаціями. – Торунь: дім організатора, 2001. – 614 с.

Downloads

Опубліковано

2018-01-01

Номер

№ 12 (2018)

Розділ

Статті

Ліцензія

  • Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи, яка через 6 місяців з дати публікації автоматично стає доступною на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
  • Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
  • Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).