ОРГАНІЗАЦІЙНО-ПРАВОВІ ЗАСОБИ ВРЕГУЛЮВАННЯ КОНФЛІКТУ ІНТЕРЕСІВ В ОРГАНАХ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ

Анотація

Метою статті є аналіз організаційно-правових засобів врегулювання конфлікту інтересів в органах державної влади шляхом застосування законодавчих інструментів, інституційних механізмів, превентивних заходів, механізмів декларування та перевірки, санкції та відповідальність. Методи дослідження: використано комплексний аналіз нормативно-правових актів, наукової літератури та практики застосування вітчизняного законодавства, включаючи заходи як адміністративного, так і кримінального законодавства. Результати: обґрунтовано, що організаційно-правові засоби є важливою складовою системи врегулювання конфліктів інтересів. Вони забезпечують правову базу для запобігання конфліктам інтересів, встановлюють етичні стандарти поведінки та сприяють підвищенню прозорості публічного управління. Зауважено, що ефективна система врегулювання конфліктів інтересів сприяє зміцненню довіри громадськості до державних органів та покращує якість ухвалення управлінських рішень. Визначено, що законодавче забезпечення антикорупційної політики, робота спеціалізованих органів, таких як НАЗК, НАБУ та САП – ці установи виконують функції з розслідування, запобігання та контролю за дотриманням антикорупційних вимог, що сприяє виявленню та покаранню корумпованих чиновників в Україні. Проте ефективна боротьба з корупцією вимагає комплексного підходу. Обговорення: організаційно-правові засоби врегулювання конфлікту інтересів передбачають встановлення законодавчих, нормативних і регулятивних інструментів, що визначають процеси та механізми попередження, виявлення, розслідування і усунення конфліктів інтересів.