ВІДБІР ПЕРСОНАЛУ ЯК ЗАХІД ІНФОРМАЦІЙНОЇ БЕЗПЕКИ

Анотація

. У статті розглянуто актуальні питання безпеки людських ресурсів в контексті забезпечення інформаційної безпеки організації. Акцентовано увагу на процедурі відбору претендентів на вакантні посади, позаяк допущені на цьому етапі управління персоналом помилки можуть негативно вплинути на ефективність роботи організації. Визначено перелік небезпечних з погляду інформаційної безпеки особистісних характеристик працівників. На основі проведених досліджень надано рекомендації щодо застосування нетрадиційних методів перевірки та оцінювання кандидатів на найм, а саме: аналізу профілю претендента у соціальних мережах; Brainteaser-інтерв’ю; методу заснованого на використанні фізіогноміки, вивченні мови жестів та тіла; графологічного методу; методу соціонічного типування. Обрані організацією методи перевірки мають відповідати чинному законодавству щодо конфіденційності, захисту персональних ідентифікаційних даних та найму, мають враховувати усі нормативи і морально-етичні норми, а також бізнес-вимоги, усвідомлювані ризики і  прийняту в організації схему класифікації інформації.