Технологія інформаційної підтримки процесів управління мотивацією ІТ-фахівців

Автор(и)

  • Sergey Koziyakov National Aviation University, Kyiv, Ukraine

DOI:

https://doi.org/10.18372/2306-1472.59.6814

Ключові слова:

вмотивованість, інформаційна технологія, мотивація, потреби

Анотація

Подано нову інформаційну технологію підтримки процесу управління мотивацією ІТ-фахівців на промислових підприємствах. Розглянуто її архітектурні рішення, етапи реалізації процесу інформаційної підтримки та методику практичного використання розробленої інформаційної системи. Розроблено інформаційну технологію підтримки процесу управління мотивацією ІТ-фахівців на промисловому підприємстві, яка реалізує теоретичні положення, моделі, методи алгоритми та процедури за допомогою створеної автоматизованої інформаційної системи «ІCS_MC». Показано, що така автоматизована інформаційна система дозволяє керівникам підприємств, використовуючи різні рівні забезпечення мотиваторів,  автоматизовано отримувати оцінки рівня вмотивованості праці на підприємстві для кожного комплексу показників мотивації ІТ-фахівців базового підприємства та ухвалювати багатокритеріальні рішення про застосування переважного комплексу мотиваторів, який найповніше задовольняє кількісний та якісний склад персоналу підприємства та вимоги.

Біографія автора

Sergey Koziyakov, National Aviation University, Kyiv, Ukraine

Kozyakov Sergiy (1987). Postgraduate student. Leading Specialist.

National Aviation University, Kyiv, Ukraine.
Education: Chernihiv National University of Technology, Engineering Technology, Chernihiv, Ukraine (2009).
Research area: improvement and automation systems for assessing and managing motivated professionals.

Посилання

[1] Butina, R.I. Improving the system of labor motivation of employees of enterprises.Dis. Candidate of Economics. 08.00.05. Protected 24.12.2004: Approved. 16.12.2005. Nizhny Novgorod. 2004. 159 p. (in Russian).

[2] Deit, C.J. Introduction to Database Systems , 7th edition. From English. Kyiv, Moscow, Saint-Petersburg. Publishing House “Williams“. 2006. 863 p. (in Russian).

[3] Gilyov, S.E.; Leontiev, S.V.; Novikov, D.A. Distributed decision-making system in the management of regional development. Moscow, Institute of Control Sciences. 2002. 54 p. (in Russian).

[4] GOST 7.0-99. Information searches, bibliography. Terms and definitions. Moscow. 1999. (in Russian).

[5] Kozyakov, S.V. Method of evaluation work motivation IT – specialists of industrial enterprises. Measuring and computing in industrial processes. 2013. N 3. Р. 162-166 (in Ukrainian).

[6] Pavlenko, P.M.; Koziakov S.V. Method of multi-choice set of motivations IT – specialists of industrial enterprises. Measuring and computing in industrial processes. 2013. N 4. Р. 138-142 (in Ukrainian).

[7] Pirogov, V. MS SQL Server 2000 : Management and Programming. Saint-Petersburg, BHV-Petersburg. 2007. N 3. P. 608 p. (in Russian).

[8] Resnick, S.D.; Levina, S.S.; Glukhova, I.V. Motivation labor management personnel of construction companies. Penza, PGUAS. 2003. 481 p. (in Russian).

[9] William, S. Davis; David, C. Yen. The Information System Consultant's Handbook. Systems Analysis and Design. CRC Press. 1998. 800 p. ISBN 0849370019.

Downloads

Опубліковано

04.07.2014

Як цитувати

Koziyakov, S. (2014). Технологія інформаційної підтримки процесів управління мотивацією ІТ-фахівців. Вісник Національного авіаційного університету, 59(2), 119–124. https://doi.org/10.18372/2306-1472.59.6814

Номер

Том 59 № 2 (2014)

Розділ

Інформаційні технології

Ліцензія

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:

  1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.

  2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.

  3. Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).