Графічна модель професійної діяльності. Метод графічного аналізу
DOI:
https://doi.org/10.18372/2306-1472.1.13653Ключові слова:
job analysis, professional activity estimation, graph theoryАнотація
Натепер різними науковими школами використовуються декілька методів аналізу робіт, які, як правило, ґрунтуються на одному з чотирьох методів, розроблених на початку ХХ ст. Також відсутні наукові роботи, які б розглядали професійну діяльність з погляду системного аналізу, як складну відкриту соціо-техніяну систему взаємопов’язаних операцій (задач). В звязку з цим, питання розроблення графічної моделі професійної діяльності та оцінювання характеристик її елементів є актуальним науковим завданням. Аналіз останніх досліджень та публікацій, постановка проблеми. Як показали дослідження існуючих теоретичних основ побудови систем аналітичного оцінювання професійної діяльності не існує затвердженого та стандартизованого підходу до цього питання. В статті розглянуто основні недоліки, притаманні існуючим методам і системам. Вирішення зазначених недоліків можливе через вирішення суперечності, яка полягає в необхідності одночасного забезпечення універсальності моделі з одного боку та її адекватності з другого. Вирішення зазначеної суперечності можливе шляхом розроблення абсолютно нових підходів щодо подання професійної діяльності, в тому числі і у вигляді графічної моделі. Мета та задачі дослідження. Мета дослідження – отримання необхідної та достатної для аналізу професійної діяльності кількості характеристик, які описують її складові – операції (завдання). Основним завданням для досягнення поставленої мети є побудова графічної моделі та дослідження основних характеристик її вузлів. Матеріали та методи дослідження. Для вирішення завдання дослідження використовувалися: метод експертного оцінювання (у процесі оцінювання характеристик роботи); параметричні та непараметричні методи математичної статистики; теорія графів для побудови графічної моделі та її дослідження. Результати досліджень. Розроблено метод графічного аналізу професійної діяльності, який передбачає аналіз даних щодо операцій та зв’язків між ними, автоматичне формування матриць суміжності, інцидентності та розрахунок коефіцієнтів операцій і діяльності в цілому. Обговорення результатів. Всі розглянуті коефіцієнти вичерпно характеризують операції з погляду їх важливості та місця в професійної діяльності.
Розроблений метод графічного аналізу професійної діяльності направлений на вирішення задачі оцінювання характеристик кожної операції як структурного елементу системи «професійна діяльність».
Посилання
Zerga J.E. (1943) Job Analysis: A Resume and Bibliography / J.E.Zerga // Journal of Applied Psychology. Vol.3, pp. 249 – 267.
Taylor F.W. (1911) The Principles of Scientific Management / F.W. Taylor. – New York: Harper & Brothers, 54 p.
Handbook for Analyzing Jobs / United States. Department of Labor. – Washington D.C.: U.S. Government Printing Office, 1991. – 276 p.
Ency`klopedy`ya sy`stem moty`vacy`y` y` oplatы truda (2008). Pod red. D. Bergera, per. s angl. – Moskva: Al`py`na By`znes Buks. 761 p.
Pavlenko P.M., Trejtyak V.V., Tolbatov S.V. (2013) Model` kry`teriyu efekty`vnosti suchasny`x metodiv analizu robit. [Model of the criterion of efficiency of modern methods of analysis of works]. Visn. Chernig. derzhav. texnolog. un-tu. Seriya: Texnichni nauky`, no. 3, pp. 149-157.
Tolbatov S.V. (2013) Model` analizu metodiv vy`znachennya ocinky` skladnosti robit [Model analysis of methods for determining the complexity of work]. Visn. Xmel`n. nacion. un-tu, no.3, pp. 58-64.
Zaricz`ky`j O.V. (2017) Metod grafichnogo predstavlennya ta analizu profesijnoyi diyal`nosti. [Method of graphical representation and analysis of professional activity]. Chasopy`s «Visny`k inzhenernoyi akademiyi Ukrayiny`», Nacional`ny`j aviacijny`j universy`tet, no. 2, pp. 234 – 242.
Brannick M.T. Job Analysis: Methods, Research and Applications for Human Resource Management in the New Millennium / M.T. Brannick, E.L. Levine, P. Morgeson. – Thousand Oaks, CA.: Sage Publishers, 2002. – 345 р.
Wilson M. A history of job analysis. Historical perspectives in industrial and organizational psychology/ M. Wilson, L. Koppes; NJ. Mahwah: Lawrence Erlbaum Associates, 2007. – p.127.
Schneider B. Strategic job analysis / B. Schneider, A. Konz // Human Resource Manager. – 1989. – №28. – рр. 51–63.
Job analysis. Available at: https://en.wikipedia.org/wiki/Job_analysis (accessed 03.09.2017).
Schmitt N. Inter-Rater Reliability of Judgments of Functional Levels and Skill Requirements of Jobs Based on Written Task Statements / N. Schmitt, S. Fine // Journal of Occupational Psychology. – 1983. – 56(2). – pp. 121–127. doi:10.1111/j.2044-8325.1983.tb00119.x
Royer, Kendra Palmer. Job descriptions and job analyses in practice: How research and application differ: A Dissertation partial fulfillment of the requirements for the degree of Doctor of Philosophy: Grad. date march 2010 [Electronic resource] / Royer Kendra Palmer; Department of Psychology, College of Liberal Arts and Sciences, DePaul University. – Chicago, IL, 2010. – 110 p. – Available at: http://via.library.depaul.edu/etd/50/ (accessed 03.09.2017).
Zaritskyi O.V. (2018) Teorety`chni i metodologichni osnovy` rozroblennya intelektual`ny`x informacijny`x texnologij anality`chnogo ocinyuvannya profesijnoyi diyal`nosti.. Diss. dokt. tech. [Theoretical and methodological bases of professional activity analytical estimation intellectual information technologies development. Dr. tech. sci. diss.]. Kyiv, 420 p.
Zaricz`ky`j O.V., Sudik V.V. (2016) Rozrobka matematy`chnoyi modeli profesijnoyi diyal`nosti. [Development of mathematical model of professional activity]. Sxidnoyevropejs`ky`j zhurnal peredovy`x texnologij / PP «Texnologichny`j Centr», no. 14(79), pp. 10–18.
Ruohonen K. (2013) Theory of graphs. 142 p.
Domnin L.N. (2007) Elementy` teoriyi grafiv: navch. posibny`k. [Elements of the theory of graphs]. Penza: Vy`d-vo Penz. derzh. un-ta., 144 с.
Michelle Girvan and Mark EJ Newman. Community structure in social and biological networks. Proceedings of the National Academy of Sciences. – 2002. - 99(12):7821–7826
Pascal Pons and Matthieu Latapy. Computing communities in large networks using random walks. In Computer and Information Sciences-ISCIS 2005, p. 284–293.
Downloads
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з такими умовами:- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
