ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
Ключові слова:
кадровий потенціал, система управління, розвиток підприємства,Анотація
Ефективне управління кадровим потенціалом є важливим стратегічним напрямком кожної компанії та засобом досягнення конкурентних переваг. Нові підходи до вирішення проблем управління кадровим потенціалом потребують вивчення всієї системи управління підприємством.Посилання
Верхоглядова Н.І. Управління трудовим потенціалом підприємств / Н.І.Верхоглядова,
Н.А.Іваннікова, О.В.Лавріченко. – К.:Пороги,2007. – 284 с.
Гречаний В. Роль соціально - психологічних чинників у прийнятті ефективних
управлінських рішень // Економіка АПК. - 2008. - №8.
Дудар А.П.Менеджмент людських ресурсів у сфері обігу / А.П.Дудар –
Сімферополь:Таврія,2002. – 287 с.
Онищенко Е.К. Кадровий потенціал та його місце в структурі потенціалу підприємствА//
Економіка менеджмент підприємництво. Збірник наук праць Східноукраїнський національний
університет імені Володимира Даля. - № 23 (ІІ) / 2011.
Савченко М.В. Управління економічним потенціалом промислових підприємств: дис..
канд.. екон. Наук / М.В.Савченко. – Х., 2004 – 185 с.
Смоляр Л.Г. Дослідження тенденцій розвитку кадрового потенціалу на промислових
підприємствах України/ Л.М. Смоляр// Економіка & держава-2008-№5.
[Електронний ресурс]. — Режим доступу: http://ukrstat.gov.ua/
Парубець О.М. Траєкторії взаємодії й розвитку транскордонних транспортних мереж /
Сич Є.М., Парубець О.М. // Проблеми підвищення ефективності інфраструктури. Збірник
наукових праць. – Київ: НАУ, 2012. – Випуск 33. − С. 208-219.
