ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

Автор(и)

  • Л.І. ВОРОТІНА Київський національний університет ім. Тараса Шевченка
  • І.М. АСМОЛОВА Європейський університет фінансів, інформаційних систем, менеджменту та бізнесу

Ключові слова:

Трудовий потенціал, ринкові перетворення, матеріальні чинники виробництва, адаптаційний потенціал, технологічна модернізація виробництва

Анотація

 У статті розглянуті основні проблеми використання трудового потенціалу та визначені на-прямки щодо розробки стратегічних планів захисту соціальних інтересів робітників в умовах переходу України до ринкових відносин. Ця стаття, узагальнююча ряд досліджень автора, присвячена питанням використання наймасовішого з «експлуатованих» ресурсів – трудового потенціалу. У ній проаналізовані умови підриву зако-номірностей відтворення цього потенціалу, які, забезпечуючи поточне виживання економіки, створюють об-меження її стабільному розвитку. Даний процес розглянутий так само як невідповідність ринкових перетво-рень соціальним інтересам більшості працівників, оскільки вони на відміну від матеріальних чинників виробни-цтва є його свідомим і активним елементом. Цей ракурс відтворення трудового потенціалу в рамках парадиг-ми реформ все ще ігнорується, хоча знехтування природи людини і зведення її до «агрегату, що рефлексує», може мати наслідком розпад його творчої енергії і її трансформацією в соціальні відхилення.

Біографії авторів

Л.І. ВОРОТІНА, Київський національний університет ім. Тараса Шевченка

професор кафедри теоретичної та прикладної економіки, професор кафедри менеджменту Європейського університету фінансів, інформаційних систем, менеджменту та бізнесу,  д.е.н., проф.

І.М. АСМОЛОВА, Європейський університет фінансів, інформаційних систем, менеджменту та бізнесу

аспірант

Посилання

Берестов В.Л. Управління мотивацією працівників промислових підприємств / Буданова М.В. – Брянськ: БГИТА, 2005. – 275 с.

Каплан Роберт С. Організація, орієнтована на стратегію. Як у новому бізнесі-середовищі процвітають організації, що застосовують збалансовану систему показників / Нортон Дейвит П. [Пер. с англ.] – М. : ЗАТ Олімп-Бізнес, 2004. – 416 с.

Кашніков В.І. Управління стабільністю й небезпеками в системі «соціум-технік-техніко-технологічна система // Машинобудівник, 2006. – №12. – С. 44–47.

Трапезнікова В.А. Управління й науково-технічний прогрес. – М.: Наука, 1983. – 224 с.

Гуляєва Н.М. Фінансові ресурси підприємства / Сьомко О.В. // Фінанси України. – 2003, – № 12, – С. 58-62.

Федонін О.С. Потенціал підприємства: формування та оцінка / Рєпіна Й.М., Олексюк О.І.: [Навч. посібник] – К.: КНЕУ, – 2005. – 261 с.

Yearbook of Labour Statistics: Geneva, ILO, – 1995. – С. 34.

Социальная рыночная экономика. [Уч. пособие] М.: МЭСИ, 1998.

Экономика труда. [Уч. пособие] – М.: ЗАО Финстатинформ. 2002. – 434 с.

Ещенко П. Экономические теоретические концепции и их предмет // Экономика Украины. – 2004. – № 5. – С. 60.

Мочерний С. Человек и законы его развития // Экономика Украины. – 2004. – № 10. – С. 262.

Папиев М. Мировой опыт применения социальных стандартов // Экономика Украины. – 2004. – № 1 – С. 4-5.

Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. [Учебный курс] М. : Наука. – 1993. С. 313–315.

Yearbook of Labour Statistics. Geneva. ILO. –1990. – 43 р.

##submission.downloads##

Номер

Розділ

ЕКОНОМІКА