ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ КАДРОВИМ ПОТЕНЦІАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА

Автор(и)

  • О. М. Вовк Національний авіаційний університет
  • Т. А. Ковальчук Національний авіаційний університет

Ключові слова:

кадровий потенціал, система управління, розвиток підприємства,

Анотація

Ефективне управління кадровим потенціалом є важливим стратегічним напрямком кожної компанії та засобом досягнення конкурентних переваг. Нові підходи до вирішення проблем управління кадровим потенціалом потребують вивчення всієї системи управління підприємством.

Посилання

Верхоглядова Н.І. Управління трудовим потенціалом підприємств / Н.І.Верхоглядова,

Н.А.Іваннікова, О.В.Лавріченко. – К.:Пороги,2007. – 284 с.

Гречаний В. Роль соціально - психологічних чинників у прийнятті ефективних

управлінських рішень // Економіка АПК. - 2008. - №8.

Дудар А.П.Менеджмент людських ресурсів у сфері обігу / А.П.Дудар –

Сімферополь:Таврія,2002. – 287 с.

Онищенко Е.К. Кадровий потенціал та його місце в структурі потенціалу підприємствА//

Економіка менеджмент підприємництво. Збірник наук праць Східноукраїнський національний

університет імені Володимира Даля. - № 23 (ІІ) / 2011.

Савченко М.В. Управління економічним потенціалом промислових підприємств: дис..

канд.. екон. Наук / М.В.Савченко. – Х., 2004 – 185 с.

Смоляр Л.Г. Дослідження тенденцій розвитку кадрового потенціалу на промислових

підприємствах України/ Л.М. Смоляр// Економіка & держава-2008-№5.

[Електронний ресурс]. — Режим доступу: http://ukrstat.gov.ua/

Парубець О.М. Траєкторії взаємодії й розвитку транскордонних транспортних мереж /

Сич Є.М., Парубець О.М. // Проблеми підвищення ефективності інфраструктури. Збірник

наукових праць. – Київ: НАУ, 2012. – Випуск 33. − С. 208-219.

Опубліковано

2014-06-01

Номер

Розділ

Статьи