THE CONCEPT OF CHANGING THE LABOUR AGREEMENT TERMS AND ITS CORRELATION WITH THE RELATED LEGAL CONCEPTS

Authors

  • Денис Анатолійович Бальц Національний авіаційний університет

DOI:

https://doi.org/10.18372/2307-9061.58.15318

Keywords:

the labour agreement terms, the essential working conditions, changes in the organization of production and work, changing the labour agreement terms, changing the essential working conditions

Abstract

Purpose: to consider the «changing the labour agreement terms» concept and its delimitation with such related legal concepts as «changing the labour agreement» and «changing the essential working conditions». Research methods: analysis, synthesis, generalization, comparison, etc. Results: an author made delimitation between the «changing the labour agreement terms» concept and the related legal concepts. Discussion: the Labour Code of Ukraine should be supplemented by the article «Content of the Labour Agreement» determining the labour agreement terms, necessarily agreed by the parties, and by the article «Changing the Labour Agreement Terms».

The chosen theme is topical as the labour law ambiguously considers the «changing the labour agreement terms» concept, as there is an identification of the «changing the labour agreement terms» and «changing the labour agreement» concepts and as the «labour agreement terms» and «the essential working conditions» concepts are not clearly delimited.

The author concluded that the labour agreement terms are the ones on liability of the parties, the rights and obligations, agreed by the parties. And working conditions are only those conditions that characterize the labour process and the production environment in which it is performed, i.e. it is a set of production and social nature factors.

The «the essential working conditions» concept is broader in scope, as they can be both contractual (determined by the agreement between the employee and the employer under the labour agreement) and non-contractual (determined at the legislative level, in contrast to the essential terms of the labour agreement which have only contractual nature, as they are based on the agreement of its parties).

Changing the labour agreement terms is aimed solely at changing the subjective rights and obligations of its parties, and changing the essential working conditions is aimed solely at changing the production environment conditions. In turn, changing the essential working conditions may affect changing the labour agreement terms.

Changing the labour agreement terms is possible only with the consent of its parties, as these are contractual terms. Changing the essential working conditions, in contrast to changing the labour agreement terms, are made by the employer unilaterally. Making changes in the organization of production and work is the right of the employer, which has the right to determine the most favourable conditions for its economic activity. In determining the reasonable balance between the interests of the employer and the employee, the Supreme Court assumes that the employer’s right to make objective and reasonable changes in the organization of production and work of the enterprise prevails over the private interests of the employee.

Author Biography

Денис Анатолійович Бальц, Національний авіаційний університет

аспірант

References

Коваленко О.О. Правові проблеми свободи волі сторін при укладанні, зміні та припиненні трудового договору: дис. … д-ра юрид. наук. Харків, 2015. 447 с.

Бугров Л.Ю. История и общие современные правила переводов на другую работу. Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4. С. 2–16.

Велика українська юридична енциклопедія: у 20 т. Т. 11: Трудове право. Харків: Право, 2018. 776 с.

Великий тлумачний словник сучасної української мови (з дод. і допов.) / В.Т. Бусел, М.Д. Василега-Дерибас, О.В. Дмитрієв, Г.В. Латник, Г.В. Степенко; уклад. і гол. ред. В.Т. Бусел. Київ; Ірпінь: ВТФ «Перун», 2005. 1728 с.

Яковлєв О.А. Фундаментальні проблеми правового регулювання умов праці і встановлення гарантій для працівників: монографія. Харків: Право, 2019. 456 с.

Бабенко Е.В. Правове регулювання укладення та зміни трудового договору: дис. … канд. юрид. наук. Київ, 2013. 217 с.

Про внесення до законодавства Союзу РСР про працю змін і доповнень, пов’язаних з перебудовою управління економікою: Указ Президії Верховної Ради СРСР № 8430-XI від 04.02.1988. Відомості Верховної Ради. 1988. № 6. Ст. 95.

Кодекс законів про працю України: Закон України № 322-VIII від 10.12.1971. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#top (дата звернення: 20.01.2021).

Марченко В. В. Теоретичні підходи до визначення поняття «істотні умови праці». Право і Безпека. 2010. № 3. С. 208–211.

Томашевский К. Л. Изменение трудового договора и условий труда: сравнительный анализ законодательства России, Беларуси, других стран СНГ и Западной Европы. Москва: Изд-во деловой и учебной лит-ры, 2005. 208 с.

Козуб І., Довгань В. Умови праці й умови трудового договору: розмежування понять. Підприємництво, господарство і право. 2012. № 3. С. 39–41.

Ярошенко О.М., Луценко О.Є. Правові позиції та висновки Верховного Суду України та Великої Палати Верховного Суду щодо вирішення трудових спорів: навч. посіб. Харків: Юрайт, 2019. 194 с.

Прокофьев М.А. Изменение условий трудового договора: проблемы правового регулирования: автореф. дис. … канд. юрид. наук. Москва, 2017. 25 с.

Тиха А.П. Правове регулювання змін трудового договору: автореф. дис. … канд. юрид. наук. Київ, 2017. 20 с.

Бугров Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда: общие правила. Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2008. Выпуск 1 (1). С. 88–96.

References

Kovalenko O.O. Pravovi problemy svobody voli storin pry ukladanni, zmini ta prypynenni trudovogo dogovoru: dys. … d-ra juryd. nauk. Harkiv, 2015. 447 s.

Bugrov L.Ju. Istorija i obshhie sovremennye pravila perevodov na druguju rabotu. Trudovoe pravo v Rossii i za rubezhom. 2011. № 4. S. 2–16.

Velyka ukrai’ns’ka jurydychna encyklopedija: u 20 t. T. 11: Trudove pravo. Harkiv: Pravo, 2018. 776 s.

Velykyj tlumachnyj slovnyk suchasnoi’ ukrai’ns’koi’ movy (z dod. i dopov.) / V.T. Busel, M.D. Vasylega-Derybas, O.V. Dmytrijev, G.V. Latnyk, G.V. Stepenko; uklad. i gol. red. V.T. Busel. Kyi’v; Irpin’: VTF «Perun», 2005. 1728 s.

Jakovljev O.A. Fundamental’ni problemy pravovogo reguljuvannja umov praci i vstanovlennja garantij dlja pracivnykiv: monografija. Harkiv: Pravo, 2019. 456 s.

Babenko E.V. Pravove reguljuvannja ukladennja ta zminy trudovogo dogovoru: dys. … kand. juryd. nauk. Kyi’v, 2013. 217 s.

Pro vnesennja do zakonodavstva Sojuzu RSR pro pracju zmin i dopovnen’, pov’jazanyh z perebudovoju upravlinnja ekonomikoju: Ukaz Prezydii’ Verhovnoi’ Rady SRSR № 8430-XI vid 04.02.1988. Vidomosti Verhovnoi’ Rady. 1988. № 6. St. 95.

Kodeks zakoniv pro pracju Ukrai’ny: Zakon Ukrai’ny № 322-VIII vid 10.12.1971. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#top (data zvernennja: 20.01.2021).

Marchenko V.V. Teoretychni pidhody do vyznachennja ponjattja «istotni umovy praci». Pravo i Bezpeka. 2010. № 3. S. 208–211.

Tomashevskij K.L. Izmenenie trudovogo dogovora i uslovij truda: sravnitel’nyj analiz zakonodatel’stva Rossii, Belarusi, drugih stran SNG i Zapadnoj Evropy. Moskva: Izd-vo delovoj i uchebnoj lit-ry, 2005. 208 s.

Kozub I., Dovgan’ V. Umovy praci j umovy trudovogo dogovoru: rozmezhuvannja ponjat’. Pidpryjemnyctvo, gospodarstvo i pravo. 2012. № 3. S. 39–41.

Jaroshenko O.M., Lucenko O.Je. Pravovi pozycii’ ta vysnovky Verhovnogo Sudu Ukrai’ny ta Velykoi’ Palaty Verhovnogo Sudu shhodo vyrishennja trudovyh sporiv: navch. posib. Harkiv: Jurajt, 2019. 194 s.

Prokof’ev M.A. Izmenenie uslovij trudovogo dogovora: problemy pravovogo regulirovanija: avtoref. dis. … kand. jurid. nauk. Moskva, 2017. 25 s.

Tyha A.P. Pravove reguljuvannja zmin trudovogo dogovoru: avtoref. dys. … kand. juryd. nauk. Kyi’v, 2017. 20 s.

Bugrov L.Ju. Izmenenie opredelennyh storonami uslovij trudovogo dogovora po prichinam, svjazannym s izmeneniem organizacionnyh ili tehnologicheskih uslovij truda: obshhie pravila. Vestnik Permskogo universiteta. Juridicheskie nauki. 2008. Vypusk 1 (1). S. 88–96.

Published

2021-03-31

How to Cite

Бальц, Д. А. (2021). THE CONCEPT OF CHANGING THE LABOUR AGREEMENT TERMS AND ITS CORRELATION WITH THE RELATED LEGAL CONCEPTS. Scientific Works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law", 1(58), 120–127. https://doi.org/10.18372/2307-9061.58.15318

Issue

Section

CIVIL LAW