FEATURES OF TERMINATION OF LABOR RELATIONS WITH LEADERSHIP MANAGERS

Authors

  • Світлана Василівна Вишновецька Національний авіаційний університет
  • Руслан Ігорович Кролевець Національний авіаційний університет

DOI:

https://doi.org/10.18372/2307-9061.49.13402

Keywords:

labor contract, labor relations, dismissal of the head of a legal entity, disciplinary punishment

Abstract

Goal: identification of the features of termination of labor relations with the heads of legal entities, investigation of the grounds for dismissal of the head, as well as an analysis of the main issues of termination of labor relations in theory and in practice, as an example of the leaders of business associations. Methods of research: in the work used general scientific and special methods: formal logic, comparative law, hermeneutic, special-legal. Results: approaches to the understanding of labor relations with the head of a legal entity are analyzed, their features and their problems are identified. Discussion: ways of legislative improvement of dismissal of heads of legal entities.

The head of a legal entity is a special link. Due to his responsible position and material importance in the company, the procedure for his release is somewhat different from the procedure for the release of other categories of employees. First of all, this is manifested in the increased number of reasons why a head may be dismissed.

Since the grounds for termination of labor relations are formulated by the legislator vaguely, they can be interpreted "on their own accord". As a result, there is a plane for abuse by the owners of the legal entity. Thus, the head of a business community is in fact dependent on the will of the members of the partnership. But the general legal principle of prevention of abuse of the law, as well as the prevention of discrimination in the workplace, are fully applicable to the field of labor relations with the head of the organization, defining the limits of authority of the owner.

The facts of unwarranted termination of labor relations are confirmed by numerous jurisprudence. Although the legislator has increased the amount of outgoing assistance at the dismissal of the head, this did not significantly improve the position of managers. Consequently, the only guarantee of the manager is a well-formed and agreed contract with the company.

The foregoing indicates imperfect regulatory regulation of the issue both at the level of law, and at the level of the statute and other internal documents of the enterprise.

Author Biographies

Світлана Василівна Вишновецька, Національний авіаційний університет

завідувач кафедри цивільного права і процесу

Руслан Ігорович Кролевець, Національний авіаційний університет

студент Навчально-наукового юридичного інституту

References

Войцеховські С. Коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо захисту прав інвесторів» від 13.05.2014 р. № 1255-VII // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www.interbuh. com.ua/ua/documents/ib/ 3959/33284.

Корбань В. Звільнення керівника юридичної особи в порядку застосування дисциплінарного стягнення: як ефективно захистити порушене право // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://ukrainepravo. com/scientific-thought/ pravova-pozytsiya/zv-lnennya-ker-vnika-yuridichno-osobi-v-poryadku-zastosuvannya-distsipl-narnogo-styagnennya-yak-efek/? month=06&year=2017&sphrase_id= 2024582.

Турчин С. О. До питання припинення трудових відносин з керівником господарського товариства / С. О. Турчин // Наше право. – 2013. – № 10. – С. 144–147.

Казначей Г. Звільнення директора з ініціативи власників // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://consulting.dtkt.ua/ru/ labor/labor-relations/9219

Рішення Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ від 15.10.2015 у справі № 6-21072св15 [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http:// www.reyestr.court.gov.ua/Review/53571030.

Федорко М.М. Припинення повноважень посадових осіб: проблемні аспекти // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://jurliga.ligazakon.ua/info/firm_876/company_news/news_19.

Шишлюк В. Р. Припинення трудового договору за законодавством України і Польщі: монографія / В. Р. Шишлюк. – Одеса, 2018. – 302 с.

Ухвала Апеляційного суду м. Києва від 29.09.2014 у справі № 22-ц/796/11157/2014 // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: htt://www.reyestr.court.gov.ua/Review/40744809.

Рішення Апеляційного суду м. Києва від 11.06.2015 у справі № 760/26792/14-ц // [Електронний ресурс]. – Режим доступу: http://www. reyestr.court.gov.ua/Review/44873603.

References

Vojcehovs’ki S. Komentar do Zakonu Ukrai’ny «Pro vnesennja zmin do dejakyh zakonodavchyh aktiv Ukrai’ny shhodo zahystu prav investoriv» vid 13.05.2014 r. № 1255-VII // [Elektronnyj resurs]. – Rezhym dostupu: http://www.interbuh.com.ua/ ua/ documents/ib/3959/33284.

Korban’ V. Zvil’nennja kerivnyka jurydychnoi’ osoby v porjadku zastosuvannja dyscyplinarnogo stjagnennja: jak efektyvno zahystyty porushene pravo // [Elektronnyj resurs]. – Rezhym dostupu: http://ukrainepravo. com/scientific-thought/ pravova-pozytsiya/zv-lnennya-ker-vnika-yuridichno-osobi-v-poryadku-zastosuvannya-distsipl-narnogo-styagnennya-yak-efek/?month=06&year=2017& sphrase_id= 2024582.

Turchyn S. O. Do pytannja prypynennja trudovyh vidnosyn z kerivnykom gospodars’kogo tovarystva / S. O. Turchyn // Nashe pravo. – 2013. – № 10. – S. 144–147.

Kaznachej G. Zvil’nennja dyrektora z iniciatyvy vlasnykiv // [Elektronnyj resurs]. – Rezhym dostupu: https://consulting.dtkt.ua/ru/ labor/labor-relations/9219

Rishennja Vyshhogo specializovanogo sudu Ukrai’ny z rozgljadu cyvil’nyh i kryminal’nyh sprav vid 15.10.2015 u spravi № 6-21072sv15 [Elektronnyj resurs]. – Rezhym dostupu: http://www.reyestr. court. gov.ua/Review/53571030.

Fedorko M.M. Prypynennja povnovazhen’ posadovyh osib: problemni aspekty // [Elektronnyj resurs]. – Rezhym dostupu: http://jurliga. ligazakon. ua/info/firm_876/company_news/news_19.

Shyshljuk V. R. Prypynennja trudovogo dogovoru za zakonodavstvom Ukrai’ny i Pol’shhi: monografija / V. R. Shyshljuk. – Odesa, 2018. – 302 s.

Uhvala Apeljacijnogo sudu m. Kyjeva vid 29.09.2014 u spravi № 22-c/796/11157/2014 // [Elektronnyj resurs]. – Rezhym dostupu: htt://www.reyestr.court.gov.ua/Review/40744809.

Rishennja Apeljacijnogo sudu m. Kyjeva vid 11.06.2015 u spravi № 760/26792/14-c // [Elektronnyj resurs]. – Rezhym dostupu: http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/44873603.

Published

2018-12-26

How to Cite

Вишновецька, С. В., & Кролевець, Р. І. (2018). FEATURES OF TERMINATION OF LABOR RELATIONS WITH LEADERSHIP MANAGERS. Scientific Works of National Aviation University. Series: Law Journal "Air and Space Law", 4(49), 124–131. https://doi.org/10.18372/2307-9061.49.13402

Issue

Section

CIVIL LAW