ЕКОНОМІЧНЕ ОБГРУНТУВАННЯ СИСТЕМ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМТСВІ
Ключові слова:
мотивація, праця, заробітна плата, мотивация, труд, заработная плата, motivation, labor, salaryАнотація
В статті використовуються поняття «мотивація праці», «стимули», «комплексність» і «збалансованість» компонентів системи. Спостерігається взаємозв’язок між теоріями мотивації праці і їх сутність у стимулюванні персоналу.
В статье используються понятия «мотивации труда», «стимулы», «комплексность» и «сбалансированость» компонентов системы. Наблюдаеться взаимосвязь между теориями мотивации труда и их роль у стимулировании персонала.
A concept «motivation of labour», «stimul», «complexity» and «balanced» of components of the system, is used in the article. There is intercommunication between the theories of motivation of labour and their essence in stimulation of personnel.
Посилання
Еськов А.Л. Оптимальная система стимулирования труда. [Текст] // Проблемы науки – 2001.
Городецька Л.О, Беженар Ю.О. Удосконалення систем стимулювання праці персоналу підприємства. [Текст] // Проблеми підвищення інфраструктури: Збірник наукових праць. – К.: НАУ – 2007. - №15. – с. 120 – 129.
Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. [Текст] – К.: МАУП, 2003. – 230с.
Колот А.М. Соціально – трудові відносини: теорія і практика регулювання [Текст]: Монографія. – К.: КНЕУ, 2003. – 230 с.
Мурашко М.І. Менеджмент персоналу [Текст]: Монографія. – К.: «Т-во «Знання», КОО», 2006. – 311 с.
Петиченко А. Измените систему мотивации [Текст] // «Стандарти и качество» №1. - Москва. - 2007.
